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Plano de saúde empresarial: empresas online podem contratar?

Empresas online podem contratar plano de saúde empresarial?

Plano de saúde empresarial | Imagem de Online Marketing no Unsplash

Muitos empreendedores digitais têm dúvidas relacionadas aos benefícios que podem ser oferecidos, como, por exemplo, a contratação de plano de saúde empresarial. Se você não tem esta resposta, fique de olho neste texto.

A resposta para a pergunta se as empresas online podem contratar plano de saúde empresarial é sim. A contratação de plano de saúde para empresas online requer alguns critérios estabelecidos pelas seguradoras ou operadoras de saúde. As empresas na internet, assim como as empresas tradicionais, podem oferecer benefícios de saúde para seus colaboradores, e os planos de saúde empresariais são uma opção muito comum para isso.

Para contratar um plano de saúde empresarial, geralmente, é necessário ter um CNPJ ativo e um número mínimo de funcionários, que pode variar segundo as regras de cada operadora ou seguradora. Além disso, podem ser exigidos documentos e informações adicionais sobre a empresa e seus funcionários.

Vantagens contratar plano de saúde para empresas online

A preocupação com a saúde é um dos pontos que pode fazer com que as pessoas não consigam ter a mesma produtividade no trabalho. Por esta razão, as empresas online que oferecem plano de saúde Bradesco empresarial, por exemplo, podem ter funcionários ainda mais felizes.

É importante ressaltar que os planos de saúde empresariais oferecem muitas vantagens, como custos mais baixos em comparação com planos individuais, cobertura mais abrangente e possibilidade de incluir dependentes dos funcionários. Empresas online podem explorar essas opções para garantir o bem-estar de seus colaboradores.

Conheça as principais vantagens de contratar um plano de saúde empresarial:

1. Atrativo para contratação de talentos

Oferecer um plano de saúde pode tornar a sua empresa mais um atrativo para profissionais qualificados, ajudando-a a competir no mercado de talentos e a reter aqueles funcionários mais talentosos.

2. Diminuição de faltas e melhora na produtividade

Funcionários com acesso a cuidados ligados à saúde adequados tendem a faltar menos ao trabalho e, consequentemente, tendem a ser mais produtivos, já que podem tratar problemas de saúde de forma rápida e eficiente.

3. Facilidade na gestão do negócio

Muitas operadoras de planos de saúde como, por exemplo, Amil empresas, Unimed empresarial, Unimed PME, Hapvida empresarial, SulAmérica empresa, oferecem diversas ferramentas online para facilitar a gestão do plano, incluindo atualizações de informações, inscrições de novos funcionários, e acesso aos documentos importantes relacionados ao plano de saúde.

Existe diferença no plano de saúde MEI?

O Plano de Saúde MEI (Microempreendedor Individual) funciona de forma semelhante aos planos de saúde empresariais tradicionais, mas é destinado especificamente para os microempreendedores individuais, que são aqueles que faturam até R$ 81.000 por ano e possuem até um empregado contratado.

Uma das principais vantagens do plano de saúde MEI é que ele permite que o microempreendedor individual e sua família consigam ter acesso aos serviços de saúde de qualidade a preços bem mais acessíveis do que os planos familiares, pois muitas operadoras oferecem planos específicos com condições diferenciadas para esse público.

Para contratar um plano de saúde MEI, será necessário apresentar alguns documentos, como CPF, RG, comprovante de residência e comprovante de inscrição no MEI.

Como escolher um plano de saúde empresarial?

Escolher um plano de saúde empresarial ideal para atender às suas necessidades é uma decisão importante para qualquer empresa. Afinal, isso influencia muito também na motivação dos funcionários e existem alguns fatores que devem ser considerados.

Por isso, mostraremos variadas etapas que podem auxiliar na hora de escolher o melhor plano de saúde empresarial para a sua equipe. Anote aí!

1. Saiba quais são as necessidades dos seus colaboradores

Entenda quais são as necessidades de saúde dos seus funcionários, considerando fatores importantes como idade, condições médicas pré-existentes, número de dependentes, entre outros.

2. Faça uma análise das opções disponíveis

Realize uma pesquisa mais detalhada das operadoras das opções de planos empresariais que atuam na sua região e que oferecem no modelo que você deseja contratar.

Leve em consideração os aspectos como, por exemplo, rede credenciada de hospitais e médicos, cobertura, veja como é a reputação da operadora, serviços adicionais oferecidos e outro detalhe que você ache essencial verificar antes da contratação.

3. Cobertura de cada plano

Verificar quais são os serviços de saúde cobertos pelo plano empresarial que deseja contratar, incluindo, exames, consultas médicas, internações, cirurgias, tratamentos especializados, entre outros.

Tenha a certeza de que a cobertura oferecida pelo plano de saúde empresarial atende todas às necessidades dos seus funcionários.

4. Converse com os seus funcionários

Envolver os funcionários no processo de escolha do plano de saúde pode ser uma estratégia eficaz para garantir que o plano atenda às necessidades da equipe.

Se possível, realize pesquisas ou enquetes para coletar o feedback e as opiniões dos funcionários sobre as opções disponíveis.

Esta será uma forma de ajudar, inclusive, no momento da contratação do plano de saúde. Assim, os serviços que serão prestados irão atender aquilo que o colaborador espera.

5. Encontre um corretor de seguros de confiança

Não basta apenas escolher a melhor operadora. O ideal é encontrar um corretor de seguros de confiança que trabalha com operadoras de planos de saúde renomadas, como a Amil empresas, Unimed empresarial, Bradesco saúde empresarial, Hapvida empresarial, SulAmerica empresa e outras.

Afinal de contas, ele será a ponte entre o empreendedor digital e a empresa de seguros.

Ah! É o corretor de seguros que poderá te ajudar com as dúvidas que possam existir antes da contratação do plano de saúde. Então, aproveite para tirar as dúvidas que surgirem para que não venha o arrependimento depois da contratação.

6. Saiba quais são os benefícios adicionais

Isso mesmo! Diversas empresas de plano de saúde oferecem benefícios adicionais aos seus segurados, como, por exemplo, assistência 24 horas, programas de prevenção, descontos em farmácias, dentre outros.

Esses benefícios podem agregar valor ao plano e contribuir para o bem-estar dos seus funcionários. Por isso, saber quais são poderá ajudar a escolher a melhor operadora de saúde.

A empresa online que oferecer um plano de saúde para funcionários pode trazer uma série de benefícios, incluindo atração e retenção de talentos, melhorias no bem-estar dos funcionários e aumento da produtividade, tudo isso a um custo acessível para a empresa.

Ainda ficou com alguma dúvida sobre a contratação de plano de saúde empresarial? Deixe aqui nos comentários.

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